Un nouveau nom, un nouveau logo, mais une mission inchangée : former des ingénieurs passionnés, engagés et déterminés à bâtir le monde de demain.
Votre entreprise, quels que soient sa taille et son statut, peut conclure des contrats en apprentissage. C’est un contrat gagnant/gagnant et cela permet d’intégrer de nouveaux talents de façon progressive et en accord avec votre stratégie. Voici 4 arguments qui vous expliquent ce que peut apporter à votre entreprise le recrutement d’un apprenti-ingénieur.
Accueillir un apprenti représente un levier efficace pour pré-recruter. En formant un apprenti, vous préparez à long terme le recrutement d’un futur salarié familiarisé avec vos méthodes de travail.
Grâce à la montée en compétences progressive, sur 3 ans, vous avez le temps de le former, d’évaluer ses compétences et de l’intégrer à vos projets. Le contrat en alternance peut être vu comme une période d’essai « longue », en vue de préparer un recrutement en CDI.
L’apprentissage implique un rythme qui comprend des temps de présence et d’absence de l’apprenti-ingénieur. Le cursus des élèves-ingénieurs apprentis s’effectue en trois ans pendant lesquels alternent les périodes de présence à l’école et en entreprise. 2 semaines à l’école et 2 semaines en entreprise pendant 2 ans et la dernière année 4.5 mois à l’école et 7.5 mois en entreprise.
Recruter un apprenti coûte moins cher que d’embaucher un collaborateur en CDD ou en CDI. En alternance, la rémunération minimale est inférieure à celle d’un salarié classique. Elle correspond à un pourcentage du SMIC, calculé selon l’âge de l’apprenti à la signature du contrat. L’entreprise peut bénéficier, sous certaines conditions, d’une aide du gouvernement.
L’embauche d’un alternant insuffle un vent de nouveauté et de jeunesse dans votre structure. L’alternant ou l’apprenti apporte un regard extérieur sur le travail et le fonctionnement interne. De plus, il continue de se former et d’apporter ses connaissances théoriques apprises en cours, et bien souvent très au fait de l’actualité (nouveaux outils, technologies…).
L’ECAM Rennes vous accompagne dans vos besoins de recrutement en apprentissage. Vous avez des questions ? Vous souhaitez entamer une démarche ? Contactez-nous :
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